Cho Người sử dụng lao động

Xem xét tính chất công việc và phân biệt xem vị trí tuyển dụng có yêu cầu ứng viên đọc/viết/nghe/nói bằng tiếng Quảng Đông hay tiếng Anh. Nó giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp dễ dàng hơn!

Ví dụ 1:
Bạn muốn thuê nhân viên đóng gói, nhân viên chỉ cần bọc sản phẩm và không cần phải giao tiếp với người khác.
Tức là bạn cần thuê một nhân viên không có/trình độ tiếng Quảng Đông/tiếng Anh thấp.

Ví dụ 2:
Bạn muốn thuê một tài xế xe tải và có một công nhân người Trung Quốc có thể đọc được địa chỉ.
Tức là bạn cần thuê một nhân viên không có/trình độ tiếng Quảng Đông/tiếng Anh thấp nhưng nói tiếng Quảng Đông/tiếng Anh đủ để giao tiếp với người công nhân Trung Quốc.

2. Sự nhạy cảm về văn hóa

Nhân viên người dân tộc thiểu số có thể có quy định về trang phục, thói quen ăn uống và sinh hoạt hàng ngày khác nhau vì lý do tôn giáo.

Mỗi dân tộc đều có những lễ hội riêng; Nhân viên người dân tộc thiểu số có thể cần tham dự lễ thờ cúng tôn giáo và lễ hội văn hóa

Thông báo cho các nhân viên hiện tại về việc tuyển dụng lao động là người dân tộc thiểu số. Chia sẻ thông tin trên giúp tạo ra một môi trường làm việc đầy thấu hiểu hơn

Tổ chức định hướng cho nhân viên người dân tộc thiểu số. Nếu cần, hãy dịch những điểm chính sang tiếng Anh hoặc ngôn ngữ của họ để đảm bảo nhân viên người dân tộc thiểu số hiểu đầy đủ những lưu ý quan trọng.

Giải thích rõ ràng những việc Nên và Không nên làm cho nhân viên người dân tộc thiểu số và lý do đằng sau những việc đó để tránh mọi hiểu lầm.

Có dịch vụ nào từ CHEER có thể hỗ trợ tôi tuyển dụng người dân tộc thiểu số không?

Vui lòng bấm vào đây để tải Đơn Đăng ký Tuyển dụng (Sau khi điền đơn, vui lòng tạo phiên bản pdf và email cho chúng tôi)