วิเคราะห์ลักษณะของงานแล้วจำแนกว่าตำแหน่งนั้นๆต้องการให้ผู้สมัครอ่าน/เขียน/ฟัง/พูดภาษาจีนกวางตุ้งหรือภาษาอังกฤษหรือไม่ วิธีนี้จะช่วยให้ท่านสามารถหาผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติได้ง่ายขึ้น!
ท่านต้องการจ้างพนักงานมาบรรจุสินค้า พนักงานดังกล่าวเพียงแค่ต้องห่อสินค้าเท่านั้นและไม่จำเป็นต้องสื่อสารกับผู้อื่น
เช่น ท่านต้องจ้างพนักงานที่ไม่มีความสามารถ/มีความสามารถเพียงเล็กน้อยในการสื่อสารภาษาจีนกวางตุ้ง/ภาษาอังกฤษ
ท่านต้องการจ้างพนักงานขับรถบรรทุกและมีพนักงานชาวจีนที่สามารถอ่านที่อยู่ได้
เช่น ท่านต้องจ้างพนักงานที่ไม่มีความสามารถ/มีความสามารถเพียงเล็กน้อยในการอ่านภาษาจีนกวางตุ้ง/ภาษาอังกฤษ เพื่อให้เขา/เธอสามารถสื่อสารกับพนักงานชาวจีนได้
2. ความละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรม
– แจ้งให้พนักงานที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันทราบเกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่เป็นชนกลุ่มน้อย แบ่งปันข้อมูลความรู้ดังกล่าวข้างต้น วิธีนี้จะช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่เข้าอกเข้าใจซึ่งกันและกันมากยิ่งขึ้น
จัดการอบรมเบื้องต้นให้กับพนักงานที่เป็นชนกลุ่มน้อย หากจำเป็นให้แปลประเด็นสำคัญเป็นภาษาอังกฤษหรือเป็นภาษาของเชื้อชาตินั้นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานชนกลุ่มน้อยเข้าใจข้อมูลสำคัญได้อย่างถูกต้อง
อธิบายอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำให้พนักงานชนกลุ่มน้อยได้ทราบและอธิบายเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังเพื่อป้องกันการเข้าใจผิด
มีบริการอะไรบ้างของศูนย์เชียร์ (CHEER) ที่จะสามารถช่วยให้ฉันจ้างชนกลุ่มน้อยได้?
- นายจ้างสามารถให้ข้อมูลกับศูนย์เชียร์ (CHEER) เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างโดยการกรอกแบบฟอร์มตำแหน่งงานว่าง
- ศูนย์เชียร์ (CHEER) จะดำเนินการกับใบสมัครตำแหน่งว่างงานของท่านโดยเร็วที่สุดหลังจากที่ได้รับแบบฟอร์มตำแหน่งงานว่างแล้ว
- ตำแหน่งงานว่างแต่ละรายการจะมีผลเป็นระยะเวลา 2 เดือน
- เราขอให้ท่านอย่าส่งใบสมัครซ้ำในระหว่างกำลังการดำเนินการหรือในขณะที่รายการตำแหน่งงานว่างยังมีผลบังคับใช้อยู่ หากท่านมีการเปลี่ยนแปลงช่องทางการติดต่อของท่านหรือเงื่อนไขในการว่าจ้างหรือหากตำแหน่งงานนั้นได้รับการบรรจุแล้ว กรุณาแจ้งให้เราทราบโดยทันที
- ศูนย์เชียร์ (CHEER) ขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขและเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของรายการตำแหน่งงานว่าง; และในการดำเนินการหรือปฎิเสธที่จะแสดงรายการตำแหน่งงานว่างที่ได้รับจากท่านที่ศูนย์เชียร์ (CHEER) และบนเว็บไซต์ของศูนย์เชียร์ (CHEER)