如果我想僱用少數族裔，我需要知道什麼？
1.職位所需的語言能力
檢視工作性質以區分職位是否需要讀/寫/聽/說粵語或英文。 這有助你更輕鬆地找到合適的人選！
例子1：
你想聘用員工做包裝，工作員只需包裝產品，無需與他人溝通。
因此: 你可以聘請一位不懂聽說粵語/英語或粵語/英語水平低的員工。
你想聘用員工做包裝，工作員只需包裝產品，無需與他人溝通。
因此: 你可以聘請一位不懂聽說粵語/英語或粵語/英語水平低的員工。
例子2：
你想聘請貨車司機，而你已有一華裔員工可以閱讀中英文地址。
因此: 你可以聘請一位不懂閱讀中英文，但有足夠能力聽說粵語/英語的員工，以便他/她可以與華裔員工溝通。
你想聘請貨車司機，而你已有一華裔員工可以閱讀中英文地址。
因此: 你可以聘請一位不懂閱讀中英文，但有足夠能力聽說粵語/英語的員工，以便他/她可以與華裔員工溝通。
2. 文化敏感度
宗教實踐
少數族裔員工可能因宗教關係有不同的服飾、飲食習慣和日常習慣。
節日日曆
每個種族都有其節慶活動；少數族裔員工可能需要參加宗教崇拜和文化節日慶祝活動。
我的少數族裔員工開始工作之前，還需要準備甚麼？
– 通知現職員工有關聘請少數族裔員工的事宜。 分享上述資訊， 有助建立一個更加包容的工作氣氛。
為少數族裔員工安排導向講解。 如有需要，可將要點翻譯成少數族裔語文，以確保少數族裔員工充分了解需要注意的重要事項。
清楚地解釋員工該做什麼和不該做什麼，並說明背後的原因以避免任何誤會。
CHEER有沒有任何服務可以幫助我聘請少數族裔？
- 歡迎僱主提供職位空缺並填寫職位空缺表格。
- CHEER將儘快處理 貴公司提交的職位空缺表格。
- 每個職位空缺的登記有效期為兩個月
- 在處理階段或先前的職位空缺仍生效時，切勿重覆提交表格。 如果 貴公司的聯繫方式或合約條款有所更變，或空缺已被填補，請立即通知我們。
- CHEER保留編輯和修改職位空缺內容的權利;並有權拒絕在CHEER及CHEER 網頁展示 貴公司提供的職位空缺。
點擊這裡下載職位空缺表格（只提供英文版本，填妥後請轉成PDF並透過電郵發給我們）