कार्य की प्रकृति की समीक्षा करें और तय करें कि क्या पद के लिए उम्मीदवार को कैंटोनीज़ या अंग्रेजी में पढ़ने/लिखने/सुनने/बोलने की आवश्यकता है। यह आपको/आपकी सही उम्मीदवार को ढूंढने में मदद करेगा!
आप पैकिंग करने के लिए एक कर्मचारी को रखना चाहते हैं, कर्मचारियों को केवल उत्पाद को लपेटने की जरूरत है और उसे दूसरों के साथ बातचीत करने की जरूरत नहीं है।
यानी कि आपको उस कर्मचारी को काम पर रखने की जरुरत है जिसको कैंटोनीज़/अंग्रेजी नहीं/कम आती हो।
आप एक ट्रक ड्राइवर को काम पर रखना चाहते हैं और वहाँ पर एक चाइनीज कर्मचारी है जो पता पढ़ सकता है।
यानी कि आपको उस कर्मचारी को काम पर रखने की जरुरत है जिसको कैंटोनीज़/अंग्रेजी नहीं/कम आती हो लेकिन पर्याप्त कैंटोनीज़/अंग्रेजी बोलने की दक्षता हो ताकि वह वो चाइनीज कर्मचारी के साथ बातचीत कर सके।
सांस्कृतिक संवेदनशीलता
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– वर्तमान कर्मचारियों को अल्पसंख्यक जातीय कर्मचारियों के रोजगार के बारे में सूचित कराएं। उपरोक्त जानकारी को साझा करें। यह एक समझदारीपूर्ण कार्यस्थली वातावरण बनाने में मदद करता है।
अल्पसंख्यक जातीय कर्मचारियों के लिए ओरिएंटेशन की व्यवस्था करें। यदि आवश्यक हो, तो मुख्य बिंदुओं को अंग्रेजी या उनकी जातीय भाषाओं में अनुवाद करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि अल्पसंख्यक जातीय कर्मचारी महत्वपूर्ण सूचना को पूरी तरह से समझते हैं।
अल्पसंख्यक जातीय कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से क्या करें और न करें के नियमों का विवरण दें और किसी भी गलतफहमी को रोकने के लिए इसके पीछे का कारण स्पष्ट करें।
क्या CHEER की ओर से कोई सेवा है जो मुझे अल्पसंख्यक जातीय लोगों को रोजगार देने में सहायता कर सकती है?
- रोजगारदाताओं को नौकरी रिक्ति फॉर्म भरकर CHEER को नौकरी रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए स्वागत है।
- CHEER आपकी कंपनी की रिक्ति आवेदन के बारे में नौकरी रिक्ति फॉर्म प्राप्त करने पर यथाशीघ्र प्रसंस्कृत करेगा।
- प्रत्येक रिक्ति आदेश 2 महीने के लिए वैध रहेगा।
- आपसे अनुरोध है कि रिक्ति प्रसंस्करण चरण के दौरान या जब तक रिक्ति आदेश वैध हो तो वही आवेदन दोबारा जमा न करें। यदि आपने अपना संपर्क साधन या रोजगार की शर्तें बदल दी हैं, या यदि रिक्ति भर गई है, तो कृपया हमें तुरंत सूचित करें।
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