Saya Pemberi KerjaPrint
Apa yang saya ketahui jika saya ingin memperkerjakan seorang etnis minoritas?
1. Kemampuan bahasa yang diperlukan untuk posisi ini
Pertimbangkan sifat pekerjaan dan bedakan apakah posisi tersebut membutuhkan kandidat yand dapat membaca/menulis/mendengarkan/berbicara dalam bahasa Kantonis atau Inggris. Ini akan memudahkan Anda untuk menemukan kandidat yang tepat.
Contoh 1:
Anda ingin mempekerjakan seorang pekerja untuk melakukan pengepakan, pekerja hanya perlu membungkus produk dan tidak perlu berkomunikasi dengan orang lain.
misalnya. Anda perlu mempekerjakan pekerja dengan kemampuan Kantonis /Inggris yang rendah.
Contoh 2:
Anda ingin mempekerjakan seorang pengemudi truk dan ada pekerja Cina yang dapat membaca alamat.
Misalnya. Anda perlu mempekerjakan pekerja dengan kecakapan berbahasa Kantonis/Inggris yang rendah/tidak ada, tetapi mempunyai kemampuan yang memadai untuk berbicara dalam bahasa Kantonis / Inggris sehingga dia dapat berkomunikasi dengan pekerja Cina
2. Sensitivitas budaya
Praktek agama
EtPekerja etnis minoritas mungkin memiliki cara berpakaian, kebiasaan makan dan praktek sehari-hari yang berbeda karena perbedaan praktek agama.
Klik di sini untuk informasi lebih lanjut dari Hindu, Islam dan Sikh
Kalender hari raya
Setiap kelompok etnis memiliki hari raya; pekerja etnis minoritas mungkin perlu menghadiri ibadah agama dan perayaan hari raya budaya.
Apa yang perlu saya persiapkan sebelum pegawai etnis minoritas saya mulai bekerja?
Beritahu pekerja yang ada tentang mempekerjakan pekerja etnis minoritas. Bagikan informasi di atas. Ini akan membantu dalam membangun pengertian dalam ruang lingkup kerja.
Mengadakan orientasi untuk pekerja etnis minoritas. Jika diperlukan, terjemahkan poin penting ke dalam bahasa Inggris atau bahasa etnis mereka untuk memastikan pekerja etnis minoritas dapat sepenuhnya memahami catatan penting.
Jelaskan dengan jelas Boleh dan Tidak Boleh kepada pekerja etnis minoritas alasannya untuk mencegah kesalahpahaman.
Apakah ada layanan dari CHEER dapat membantu saya untuk mempekerjakan etnis minoritas?
- Pemberi kerja dapat memberikan informasi lowongan pekerjaan ke CHEER dengan mengisi Formulir Lowongan Kerja.
- CHEER akan memproses aplikasi lowongan pekerjaan di perusahaan Anda sesegera mungkin setelah menerima Formulir Lowongan Kerja.
- Setiap lowongan kerja akan berlaku 2 bulan
- Anda diminta untuk tidak memasukkan aplikasi yang sama pada tahap pemrosesan lowongan kerja atau ketika lowongan kerja masih berlaku. Jika Anda telah mengubah nomer kontak Anda atau persyaratan pekerjaan, atau jika lowongan tersebut terisi, harap segera hubungi kami.
- CHEER berhak untuk mengubah dan merevisi isi dari lowongan pekerjaan; dan proses atau menolak untuk menampilkan lowongan pekerjaan Anda di CHEER dan situs web CHEER.HEER berhak untuk mengubah dan merevisi isi dari lowongan pekerjaan; dan proses atau menolak untuk menampilkan lowongan pekerjaan Anda di CHEER dan situs web CHEER.
